J’ai récemment intégré le réseau extramuros (www.extramuros.work) qui propose une offre simple pour déployer des télétravailleurs dans des espaces pro. Cela offre différents avantages que ce soit pour l’entreprise, le télétravailleur, le tiers-lieu et la planète !

Grandes entreprises lyonnaises, et si vous passiez au télétravail (vraiment) pro ? 

à 5 minutes du lieu d’habitation de vos salariés ?

Découvrez toutes les vertus du nouveau travail à distance au sein des coworkings périurbains et ruraux tout autour de Lyon à 5 minutes du domicile de vos salariés.

Pour votre entreprise, il existe un moyen simple et immédiat de réduire de 20% le stress, l’absentéisme, les retards et la pollution liés aux trajets domicile-travail vers la métropole lyonnaise : le télétravail à 5 minutes du domicile des salariés, dans les espaces de coworking périurbains et ruraux du réseau extramuros.

extramuros est une offre simple et concrète permettant aux entreprises de déployer ses collaborateurs hors-les-murs, tout autour de Lyon, dans des lieux parfaitement équipés, au plus près du domicile des salariés.

  • C’est sans engagement
  • C’est bien moins cher qu’un bureau classique (tarif unique : 30 euro/journée)
  • Ça améliore concrètement leur QVT, leur santé, leur équilibre vie pro/vie privée
  • Et ça valorise immédiatement, et concrètement, votre marque employeur
comment ça marche ?

Avec extramuros, votre entreprise se rapproche du lieu de vie de tous ses salariés. En un clic, sans engagement de durée. Notre réseau et notre (future) App permettent aux DRH de trouver et de réserver, en un clic, des places de télétravail, ponctuel ou régulier, tout autour de Lyon, pour tous leurs salariés.

où ?

Dans des espaces de coworking confortables et inspirants, dotés de l’internet haut débit, des bureaux ergonomiques et de locaux sécurisés, situés tout autour de Lyon (petite et grande couronne, jusqu’à Saint-Etienne, Vienne, Mâcon, Bourg-en-Bresse…). Voir carte ci-après.

extramuros compte déjà plus de 12 tiers-lieux et le réseau continue de grandir
les bienfaits du nouveau télétravail

Concrètement, voici les effets gagnant/gagnant pour les salariés, l’entreprise, les grandes métropoles, les « territoires » et la Société dans son ensemble :

pour les dirigeants et DRH
  • Fini, le casse-tête du télétravail gris, à la tête du client
  • Fini, les risques juridiques et techniques du home-office
  • Fini, l’isolement et les inégalités sociales du « travail » à domicile
  • Tous les télétravailleurs sont sur un pied d’égalité, où qu’ils habitent
  • Tous les télétravailleurs bénéficient du même confort que dans l’entreprise (voire mieux)
  • Tous les locaux sont sécurisés, dotés du (très) haut-débit internet
  • Toutes les installations sont sûres, les bureaux ergonomiques
  • Places de parking, salles de réunion et espaces repas/détente sont à disposition sur place
pour l’entreprise
  • L’entreprise gagne en agilité sur tous les plans : optimisation immobilière, management…
  • L’entreprise réduit fortement ses coûts immo au mètre carré
  • L’entreprise réduit rapidement le taux d’inutilisation (26-30%) de ses locaux
  • L’entreprise maintient son activité lors des grèves des transports
  • L’entreprise reste opérationnelle en cas de calamité (verglas, neige, canicule…)
  • L’entreprise reste opérationnelle lors des pics de pollution (circulation alternée)
  • L’entreprise réduit son empreinte carbone (certificats d’économie d’énergie)
  • L’entreprise est parée pour la future ZFE lyonnaise (zone à faible émission avec péage urbain)
  • L’entreprise responsabilise ses salariés en leur accordant sa confiance
  • L’entreprise fait progressivement évoluer son mode de management
  • L’entreprise renforce concrètement sa marque employeur et son attractivité
  • L’entreprise joue volontairement la carte de la responsabilité sociale et sociétale (RSE)
  • L’entreprise démontre son esprit de responsabilité territoriale (RTE)
pour les salariés
  • Fini, les pertes de temps (jusqu’à 2-3 heures gagnées par jour)
  • Fini, le stress dans les trains bondés et les bouchons
  • Fini, les dépenses en carburant
  • Fini, les course-poursuite du matin et du soirFini, les retards à répétition
  • Les télétravailleurs sont détendus, efficaces, responsabilisés, (re)motivés
  • Les télétravailleurs rééquilibrent leur vie privée/vie pro
  • Les télétravailleurs redynamisent leur territoire (et le café est offert sur place, dans une ambiance bienveillante)

pour la société dans son ensemble

  • La métropole réduit sa saturation routière et ferroviaire (bouchons, stationnement, retards…)
  • La pollution au CO2 et particules fines dangereuses (soufre, NOx) chute
  • Les territoires périurbains et ruraux où vivent vos salariés se redynamisent : vos salariés font plus de sport, rééquilibrent leur vie familiale, consomment « local », se réinvestissent dans les associations culturelles et sportives, les conseils municipaux…

EXTRAMUROS a pour objet en région Auvergne-Rhône-Alpes et dans toute la France :

  • de simplifier et promouvoir le télétravail dans des espaces professionnels, notamment en facilitant les relations entre entreprises et tiers-lieux ;
  • de développer et fournir des outils électroniques permettant d’amener les flux de télétravail des entreprises et autres organisations vers les tiers-lieux ;
  • de mener des activités de conseil et d’assistance opérationnelle (liées au télétravail) aux entreprises, aux tiers-lieux, aux autres organisations privées et publiques, ainsi qu’à toute autre partie prenante.

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à me contacter ou vous rendre sur www.extramuros.work


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